7封邮件做好应聘者关系管理

发布于：08-22

　　对HR来说，管理制度、流程及其他注意事项，使您在本公司工作期间顺利、愉快。如果您有何疑惑或困难，请与人力资源部联络。

　　XXX

　　AAA公司人力资源部

　　电话：XXXX XXXX

　　邮件：XXXX XXXX

　　Offer是正式的聘用邀请，在企业决定聘用之后发出。很多公司都有Offer的固定模板，在此，提供一份比较详细的模板供参考。

　　第七封：新职位广告

　　标题：向您推荐AAA公司XX职位

　　XXX先生/女士，

　　您好!感谢您曾经应聘AAA公司，虽然当时我们很遗憾的没有达成合作，但是我们一直希望可以在未来有新的合作机会。

　　目前AAA公司正在招聘XX职位，现推荐给您。

　　职位名称：

　　岗位职责：

　　任职资格：

　　如果您有意应聘XX职位，可在http://www.hrpin.com上投递简历。

　　XXX

　　AAA公司人力资源部

　　电话：XXXX XXXX

　　邮件：XXXX XXXX

　　有一些应聘者虽然符合企业的要求，但由于种种原因并没有录用，也有一些应聘者虽然在应聘时没有达到企业的用人标准，但是有比较高的发展潜力。这类应聘者也是一种重要的资源，企业可以将他们收集起来，形成“外部人才库”，并定期的向他们发送邮件维护关系。这种将市场营销的思路应用于招聘的做法，经常可以获得巨大的收获。

----------------O(∩_∩)O-------------------